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成功案例

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魁投客戶L先生

遞交進展:

2016年7月 魁省檔案號

2017年6月 無需補件免面試通過

 

主申請人工作經曆:

1996年7月至2004年3月,A公司,財務

2004年4月至2005年5月,B公司,財務經理

2005年6月至2007年8月,C公司,財務經理;

2007年8月至遞交申請文件,D公司(上市公司),外派子公司財務總監

案例亮點:

 

魁投要求申請人在申請前最近的5年中具備至少2年的人財物三方面的管理經驗,申請人可以是公司股東,也可以是公司高管。

 

L先生工作二十余年,一直都只是在財務部門工作,僅僅是財務部門的部門經理級別的職位,財務管理是足夠了,但是物資及人事管理經驗並不充足,相對于股東或總經理級別的其它申請人,管理經驗方面薄弱,如何向移民官證明申請人滿足管理經驗的要求是此案例的重點和難點。

 

美康文案制定了突出優勢弱化劣勢的策略,首先文案指導客戶找了非常多的財務管理文件,突出了申請人財務管理經驗豐富的優勢,同時爲了弱化人事和物資方面管理經驗的薄弱,美康文案和客戶詳細溝通,深度挖掘客戶的工作內容,充分利用客戶是母公司派駐子公司財務總監這一背景,強調客戶在所派駐公司中公司層及部門層兩層面的管理職責。

 

按照上述策略,美康指導客戶盡最大可能的搜集了各方面的證明文件,最終完美的向移民官呈現了客戶的管理經驗,幫助客戶順利的免面試通過。